Pimler, çalışanların hayatlarında ücretler kadar önemli bir yer işgal eder. Ama maalesef ülkemizdeki çarpık, adaletsiz ve keyfilikle oluşturulmuş yapılarından pek şikayet edilmiyor yada belkide edilemiyor. İş bu noktada genellikle hiç olmamasından kötüde olsa bir prim veriliyor olmasına bağlanarak eleştiri kapıları kapatılıveriyor.

Aslında kurumsallaşma yolunda önemli bir yapı taşıdır hata ciddi bir göstergedir prim sistemi. Ve doğru tesis edilmesi kurumun  itibarını artıran bir unsurdur.

Uygulamada öyle prim sistemleri ile karşılaşıyouz ki verilen primler ne adil ne de bir amaca hizmet ediyor. Sonuç olarakta bundan ne şirket memnun kalıyor, ne de çalışanlar!

Kimi sistemde prim almak neredeyse imkansız hale getirilmiş yani prim alabilene aşk olsun cinsinden.! Kimi de çok karışık, anlaşılamaz hatta primi alanın hesaplayamadığı durumlar bile var. Bazı prim yapıları sürekli yada periyodik değil iken bazıları ise sadece ücret tamamlamaya yarıyor v.s

Özetle uygulamada bir çok çeşidine rastlamak mümkün. Aslında bu yazıyı daha çok çalışanlara verilen primleri referans alarak yazdım ama prim sistemi sadece işveren işçi ilişkisinde oluşan bir konu değil. Aynı zamanda birlikte ticari ilişki içinde olan firmalarında işbirliklerini geliştirmeleri noktasında da etkin olarak kullanılıyor. Ama bugün işin bu tarafına çok geçmeden çalışan tarafı itibariyle değerlendireceğim.

Bir prim sistemi kuracaksanız yada varsa aşağıdaki kriterlere göre oluşturmanızda yada gözden geçirmenizde fayda var.

Prime konu hedeflendiriniz;
  • Adil olmalı,
  • Ulaşılabilir olmalı,
  • Açık ve şeffaf olmalı,
  • Kolay ve anlaşılır olmalı,
  • Hedefi ve amacı olmalı,
  • Sürekli yada periyodik olmalı,
  • Cazibe yaratmalı,
  • Takip edilebilir ve somut olmalı,
  • Ölçülebilir olmalı,

Bu kriterlerin her hangi birinde problem varsa prim sisteminizi yeniden gözden geçirmenizi öneririm. Şunu unutmayınız prim sisteminiz kurumsallığınızdır. İş zekanızdır, iş ahlakınızdır. Çalışanların performansını artırmak için yola çıkılan bu bu uygulama, kurumunuzun ne kadar profesyonel olduğununda bir göstergesidir.

Mutlu Gökdemir

0 yorum:

Yorum Gönder

 
Top